El Tribunal de Cuentas del País Vasco (TCPV) ha tirado de las orejas al Ayuntamiento de Galdakao, calificando de “razonable”» la gestión realizada durante el año 2008, si bien han encontrado deficiencias en las gestiones realizas en la Escuela de Música (C/ Urreta, 21-A) y el Euskaltegi Municipal.
En cuanto a la Escuela de Música y respecto a la Relación de Puestos de Trabajo, argumenta que existen once vacantes desde su creación ocupadas por personal con “contrato laboral temporal” sin que se haya realizado la correspondiente oferta de empleo.
El TCPV manifiesta que en la contratación de 25 profesores (temporales), el suministro de mobiliario por valor de 75.000€ y en el servicio de elaboración de CDs y folletos informativos por valor de 30.000€ de no se ha garantizado el cumplimiento de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad».
En relación al Euskaltegi, el TCPV reprocha al consistorio, por un lado, que no hay evidencia suficiente de las actuaciones realizadas, lo que no permite comprobar la correcta gestión de las bolsas de trabajo y por otro que el centro no se ajusta al convenio colectivo de su personal porque no ha adecuado las retribuciones de sus trabajadores al sistema retributivo establecido para los funcionarios.
En cuanto a la Escuela de Música y respecto a la Relación de Puestos de Trabajo, argumenta que existen once vacantes desde su creación ocupadas por personal con “contrato laboral temporal” sin que se haya realizado la correspondiente oferta de empleo.
El TCPV manifiesta que en la contratación de 25 profesores (temporales), el suministro de mobiliario por valor de 75.000€ y en el servicio de elaboración de CDs y folletos informativos por valor de 30.000€ de no se ha garantizado el cumplimiento de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad».
En relación al Euskaltegi, el TCPV reprocha al consistorio, por un lado, que no hay evidencia suficiente de las actuaciones realizadas, lo que no permite comprobar la correcta gestión de las bolsas de trabajo y por otro que el centro no se ajusta al convenio colectivo de su personal porque no ha adecuado las retribuciones de sus trabajadores al sistema retributivo establecido para los funcionarios.
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